Vol.
80
弱者を優先するアメリカのサービス
アメリカのホテルと日本のホテルのサービスでは、重点の置かれている場所が違う。
アメリカのサービスは物質主義に基づき、物を与えることに重点が置かれる。たとえば一流ホテルでは、朝食時にオレンジジュースを何回でも無料でリフィールしてくれたり、レストランで「今日は誕生日」といえば、無料でケーキを用意し、スタッフが“ハッピーバースディー”まで合唱してくれたりする。プールやジムも無料で利用できる。こうした経費のかかるサービスは日本のホテルでは難しい。
一方、精神性に重点を置く日本のサービスでは、丁寧で迅速な対応に重点が置かれる。たとえば、エレベーターの前で、お辞儀をして行き先階のボタンを押してくるスタッフがいたり、ホテルのロビーに入れば、すぐさまベルマンがでて来て荷物を持ってくれる。最低限のスタッフ数で運営を行うアメリカのホテルではこうしたサービスはなかなか生み出せない。
それぞれの国の文化風習に基づいて、サービスは形成される。だから、多くの日本人は日本的サービスを最高と感じる一方、アメリカ人は日本のサービスに物足りなさを感じる。それぞれ一長一短。土俵が違うのだから、単に、どちらが優れているかと比べることはできない。
だが、私はアメリカのサービスに、日本では感じられない爽快感を感じることがある。それは、弱者を何よりも優先するという姿勢だ。早朝にお年寄りが来て、部屋ができていないとき、彼らは何とかして休んでもらおうと動く。「まだチェックインタイムではありませんから、部屋は用意できていません」などという台詞を言うことはない。どうしても部屋がないときは、スイートルームを仮部屋として提供してしまうこともある。幼児、身障者、妊婦などを助けるためにも、彼らは同じように最善を尽くす。
これは強い法律社会が作りだした意識。人種差別が生み出した悲惨な環境に長きに渡り苦しめられた人々。ベトナム戦争により身障者となった人々。そうした人々を救うために強化された法律が育てた意識だ。映画ひとつをとっても、アメリカの多くの映画は、上映までに、字幕と音声ガイドが作られ、聴覚、視覚障害を持つ人々でも、一般の映画館で楽しめるようになっている。一方、戦後、ほぼ単一民族で争いごとなく過ごしてきた日本では、助けを必要とする人口は多くない。それゆえ、弱者を救う環境が育たなかった。それはサービスの中にも大きな違いとして現れている。
アメリカのサービスには、弱者優先という決まりがあり、その次にホスピタリティーが来る。どんなにお金を払うゲストがいても、その順番が変わることはない。
こちらもよく読まれています
著者:奥谷 啓介
1960年東京都生まれ。ウエステインスタンフォード&プラザシンガポール、ハイアットリージェンシーサイパン等勤務の後、1994年よりニューヨークのプラザホテルに就職。2005年プラザホテルの閉館に伴い退職。現在はニューヨークにてホテルコンサルタントを、また2023年6月からは長年の夢であった小説家としてデビュー。ホテルマンの経験を活かし多方面で活躍中。
ビートルズ・ケネディ大統領・サウジの大富豪……全世界のVIPらに愛され、マネージャーとして超一流の世界で学んだ世界標準の「サービス」「心の持ち方」「自分の活かし方」「生き方」を公開!
「アメリカのホテルで1万円儲かることが、日本のホテルでは3,780円しか儲からない」といわれるほど世界最低レベルの生産性。働けど働けど儲からないワーキングスタイルに苦しめられるのはもうやめよう。
(原作:アントニオ猪木、著:ケニー奥谷、絵:八雲)
ブラジルの中央、マッドグロッソにある牧場に生まれた「はえくん」の物語。原作のアントニオ猪木氏が自身の体験をもとに長年あたためてきた企画が、奥谷氏の手により絵本になりました。大人が読んでも楽しめる愛と友情の物語です。
サービス発展途上国日本 - 「お客様は神様です」の勘違いが、日本を駄目にする
サービスを向上させるにはスタッフを幸せにすることが一番の近道。アメリカの超一流ホテルでの経験から綴る業界改革論。
「プラザ」元マネージャー直伝、一流ホテルで恥をかかない滞在術。この一冊があなたのアメリカ滞在を変える!レジャーはもちろん、ビジネスにも役立つ情報の集積。国際人の責任として、海外に行く前にその国の常識を学ぼう。
アメリカのホテルはなぜこんなに不愉快なのか!?「日本人利用客」VS「アメリカ人従業員」。果てしないトラブルの非は、どちらにある?敏腕マネージャーがフロント・デスクの内側からみた「日米比較文化論」。
こちらもおすすめ
海外ホテル予約 人気都市
私が見たアメリカのホテル
人気記事ランキング
-
1位
第2回チップの誤った常識
-
2位
第27回枕チップなど必要ない?
-
3位
第89回アメリカ旅行の注意点
-
4位
第81回アメリカのホテルで守るべきマナー
-
5位
第102回人材が最も大切なアメリカのホテル
-
6位
第68回チップの額
-
7位
-
8位
第69回アップグレードを狙うゲスト